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Dans cet article, inotti.com vous propose une méthodologie complète
pour votre recherche d'emploi dans les achats ou les approvisionnements.
Vous y trouverez de nombreux outils pour optimiser votre recherche
d'emploi, des conseils pour la rédaction de vos candidatures, des
informations pour mieux vous orienter dans votre carrière, pour évoluer...
Trouver un emploi
1. Internet
2. Les salons de recrutement
3. Les cabinets de recrutement
4. La cooptation
5. La presse
6. Les candidatures spontanées
Rédiger
un CV
-
Introduction
-
Les
rubriques
-
CV
en anglais
Internet
Avantages de la recherche d'emploi via Internet :
- Internet est accessible en permanence.
- Internet est rapide.
- Postuler en ligne confirme vos aptitudes technologiques.
- Les entreprises font connaître les emplois vacants en ligne sur leur
propre site.
- L'offre des sites de carrières et d'offres d'emploi augmente de jour en
jour.
- Chercher du travail sur Internet permet de personnaliser votre demande
(services PUSH).
Inconvénients
de la recherche d'emploi via Internet :
- Les critères de recherche des offres d’emploi ne distinguent pas
clairement les fonctions achats et appro
- Les
annonces sont rarement classées selon des catégories pertinentes pour
les métiers des achats
Recherche des offres qui vous correspondent.
Vous
surfez sur le site, trouvez des offres en adéquation avec votre profil, vérifiez
leur date de parution et répondez y le plus tôt possible. N’oubliez
pas de tenir une liste à jour de vos envois, pour éviter de ne plus
savoir à quelle annonce correspond un message, ou pour pouvoir éventuellement
relancer une offre particulièrement intéressante.
La candidature par mail présente l'avantage d'une très forte réactivité
aussi bien de votre part que de celle de l'entreprise. L'e-mail ne doit
pas être rédigé comme une lettre papier. Vous devez être extrêmement
bref sous peine de ne pas être lu.
Soyez créatif mais tenez compte du genre de fonction que vous convoitez :
S'il s'agit d'une fonction technique, vous devez surtout mettre en avant
vos compétences précises dans ce domaine-là.
Important : Veillez à ce que votre CV, si vous en joignez un,
soit compatible (Les ordinateurs ne peuvent pas décrypter tous les
formats. Si vous avez opté pour Word, vous ne rencontrerez aucun problème).
Cependant, même par mail, il convient de respecter quelques règles élémentaires
du "savoir vivre" et "savoir communiquer".
Quatre éléments importants :
- Vérifiez votre orthographe
- Soyez concis, mais ne transmettez jamais de message sans prendre le soin
de rédiger quelques lignes. Votre interlocuteur appréciera une formule
de politesse de type :
"Veuillez trouver ci joint mon CV et une lettre de motivation
concernant l'offre XXXXX";
"Sincères Salutations"
- En cas d'envois groupés prenez soin de faire bon usage du CCI, la copie
cachée.
- Evitez les adresses e-mail peu professionnelles du type :
toto47@hotmail.com, beau.gosse@chaudlapin.com
-
Utilisez la possibilité d’adresse mail @inotti.com (disponible pour les
abonnés de l’espace Mangouste)
Rechercher les offres d'emploi :
Sites institutionnels :
- Ministère de l'Emploi et de la Solidarité : www.emploi-solidarite.gouv.fr
- Association pour la formation professionnelle des adultes : www.afpa.fr
- Union nationale pour l'emploi dans l'industrie et le commerce : www.assedic.fr
- Association pour l'emploi des cadres : www.apec.fr
Sites spécialisés dans l'emploi en Régions : www.regionsjob.com
Les banques de C.V. pas du tout spécialisés dans les achats, mais à
voir quand même:
- Robopost : www.robopost.com
Envoyez votre C.V. vers plusieurs sites en une seule fois.
Sites
spécialisés dans les achats :
www.inotti.com
(évidemment)
www.cdaf.asso.fr
ADACI, association italienne d'acheteurs : http://www.adaci.it/Adaci/
Les achats vus de l'Angleterre : http://www.purcon.co.uk/
Pour créer vos Cartes de Visites, et figurer dans l’annuaire des
acheteurs d’inotti.com : il faut être abonné aux services payants du
site.
Les
salons de recrutement
Avantages
de la recherche d'emploi via les salons :
La recherche d'emploi sur les salons de recrutement :
- La participation aux salons de recrutement permet d'évaluer directement
ce que propose le marché.
- L'offre des entreprises est clairement énoncée dans le catalogue
officiel du salon
- La relation directe permet de conclure immédiatement sur la pertinence
d'un discours et d'un CV.
- Un poste non communiqué ou tout juste créé peut correspondre à un
profil rencontré le jour du salon.
- Ce face à face permet de convaincre directement afin d'obtenir un
rendez-vous en entreprise.
- La participation aux salons de recrutement est gratuite et permet de
rencontrer directement plusieurs DRH sur un même lieu en un temps record.
En choisissant d'aller à la
rencontre d'une entreprise, ne faites pas l'impasse sur les dossiers de
candidature que vous remettent les recruteurs : il s'agit d'un outil leur
permettant d'identifier votre profil et vos attentes.
Lors de votre présentation orale, soyez clair et concis : 2 à 4 minutes
suffisent. Tout comme les recruteurs, soignez votre présentation et évitez
la tenue décontractée.
Les
cabinets de recrutement
Avantages
de la recherche d'emploi via les cabinets de recrutement :
- La rencontre avec un consultant peut vous exercer pour vos futurs
entretiens.
- Vous êtes recommandés par un consultant, donc vous gagnez de
l'assurance.
- Les cabinets répondent aux postes directement avec des profils en adéquation.
- La spécialisation dans votre secteur implique de nombreux poste du même
standing.
- L'appui de votre consultant peut évoluer vers de la
"cooptation".
Inconvénients de la recherche d'emploi via les
cabinets de recrutement :
- La définition d’un poste mal faite peut conduire le recruteur, simple
intermédiaire peu au fait des besoins réels de l’entreprise, à ne pas
détecter le bon profil en vous.
- le soucis des recruteurs est d’aller vite et
de rassurer le client. Un profil atypique risque fort de ne jamais passer
ce barrage.
La
cooptation
Avantages
de la cooptation :
- L'obtention d'un poste grâce à une relation, un membre de sa famille,
est un excellent moyen de recrutement pour les entreprises.
- La cooptation est une réelle sécurité pour l'entreprise.
- La recommandation peut inciter les entreprises à la création d'un
poste.
- Vous n'engagez aucun frais et avez le sentiment d'être reçu différemment.
La
presse
Avantages
de la presse :
- Les annonces presse permettent d'évaluer ce que propose le marché.
- L'annonce d'une entreprise peut laisser présager d'autres besoins
consultables dans la rubrique recrutement de son site Internet.
- Les Suppléments Emploi de la presse quotidienne vous proposent des
offres toute les semaines dans divers domaines.
- La presse spécialisée (L’Usine Nouvelle, Courrier Cadres, etc.) répertorie
chaque semaine les offres d'emploi du secteur.
- Vous n'engagez que des frais très minimes mais le retour reste assez aléatoire
car votre candidature est noyée dans la masse des CV reçus.
Les
candidatures spontanées
Avantages de la candidature spontanée :
- Les candidatures sont rapides (lettres dactylographiées) - mais le
nombre de réponses est souvent décevant.
- ou alors elles prennent du temps (recherche
d’info sur l’entreprise, son secteur, l’actualité…) – mais
encore faut-il tomber au bon moment
- Vous postulez à des postes pour lesquels l'entreprise n'a pas communiqué.
- Vous ciblez parfaitement les entreprises de votre secteur.
- Vous montrez un réel intérêt pour chaque société (montrer sa
motivation dans la lettre).
- Vous ciblez un très large panel d'entreprise.
- Vous pouvez être recontacté même plusieurs mois après vos envois.
Rédiger
un CV
Introduction
Le CV est l'outil parfait pour présenter rapidement l'expérience
acquise.
Le recruteur ne prendra que trente secondes pour lire votre CV en
diagonale et vérifier qu'il est complet. Ce simple survol ne doit pas
vous desservir. C'est pourquoi, en tout premier lieu, il vous faut
utiliser un papier de qualité (min. 100 g) et ne pas faire un roman (deux
pages maximum, si possible une seule).
N'hésitez pas à vous démarquer par une mise en page personnalisée,
élaborée grâce à vos compétences techniques . Néanmoins, ne perdez
pas de vue l'objectif essentiel : une excellente lisibilité de votre
document.
Les erreurs à ne pas commettre :
- Le titre : "CV ou Curriculum Vitae", c'est une évidence, ne
le mettez donc pas.
- Oublier la ponctuation
- Truffer votre CV de fautes d'orthographe
- Faire des répétitions
- Indiquer les prétentions salariales
Les points à respecter :
- Style simple et direct
- Les nombres en chiffres en évitant les approximations
- Détailler les sigles utilisés (ex : ESAP - Ecole Supérieure des
Acheteurs Professionnels)
- Mettez un titre clair à votre CV ("responsable des
approvisionnements matières")
L'objectif premier de votre CV est de vous "vendre" car vous
serez sur le même plan que tous les autres candidats. Il est à l'origine
de vos entretiens d'embauche.
Vous devez faire ressortir vos réalisations et les responsabilités confiées
auparavant.
Mettez en avant votre expérience professionnelle.
Ne détaillez pas tous les échelons gravis chez un même employeur, mais
précisez le dernier.
Avant de commencer la rédaction de votre CV, partez du principe que vous
proposez vos services ! Votre CV est en quelque sorte un "prospectus
publicitaire" vantant vos mérites. Présentez-vous de manière
dynamique, en privilégiant les verbes d'action.
L'intitulé du CV = votre projet professionnel
Cette étape est impérative. Le recruteur potentiel doit pouvoir cerner
d'un seul "coup d'œil" pour quel poste vous postulez ou dans
quel domaine vous souhaitez travailler.
Informations générales indispensables
Nom
Prénom
Age
Coordonnées (postales, téléphoniques fixe/portable et e-mail)
Ces informations doivent être placées en tête de CV en dehors de toute
rubrique, être allignés à droite peut faciliter la lisibilité du nom
(dans une pile de CV par exemple).
La photo
Vous n'êtes en aucun cas obligé de faire figurer votre photo sur un CV.
Ne joignez une photo que lorsqu'elle vous est demandée.
Vous hésitez quand même, nous allons vous dire si oui ou non votre photo
doit être insérée sur votre CV:
OUI :
1 - Vous avez porté attention à votre tenue vestimentaire (cravate pour
les messieurs)
2 - Vous êtes souriant et tout à fait naturel
3 - Vous donnez une impression professionnelle
NON :
1 - Vos CV sont photocopiés. La photo ne restera pas à votre avantage très
longtemps.
2 - Vous portez un nœud papillon
3 - Vous êtes excessivement maquillée
4 - La photo n'a pas le format "photo d'identité"
5 - La photo est contextuelle (vous, derrière une pile de dossiers
soigneusement rangés et entouré de collaborateurs attentifs…). Elle
devient alors plus objet d'amusement pour les recruteurs que symbole d'un
grand professionnalisme.
Les
rubriques
Rubrique "Parcours Professionnel" ou "Expériences
Professionnelles"
Cette rubrique doit figurer en premier car c'est de loin la plus
importante, sauf pour les débutants et les ingénieurs diplômés d'une
très grande école qui commenceront par la rubrique
"Formation".
Trois options sont possibles :
- La présentation chronologique
- La présentation thématique (par domaines de compétences)
- La présentation chronologique inversée - Cette dernière option est la
plus appréciée des professionnels du recrutement. Elle permet de mettre
en exergue l'évolution voire la progression, et informe rapidement sur la
situation actuelle du candidat.
Pour chaque expérience, mentionnez le nom de l'entreprise, la fonction
occupée, les missions accomplies ainsi que les dates de début et de fin.
Surtout, n'oubliez pas de préciser les objectifs réalisés !
Si vous avez connu une période d'inactivité (chômage, année
sabbatique, congé parental, …) au cours de votre parcours, nous vous
conseillons d'utiliser la présentation thématique.
EXEMPLE de Compétences Métier
L’avantage
d’une telle représentation graphique est de pouvoir présenter L’avantage
d’une telle représentation graphique est de pouvoir présenter en
un minimum de place un maximum d’informations, et de permettre au
recruteur une lecture rapide. De plus, pour l’instant encore, vous vous
démarquerez de la plupart des CV qui ne comportent pas une telle
rubrique, tout en démontrant un esprit de synthèse. Inotti.com peut vous
aider dans la réalisation de ces graphes en vous faisant répondre à une
série de questions.
Rubrique "Compétences Techniques"
Vous pouvez y répertorier tous les environnements techniques appréhendés.
Sachez avant tout mettre en avant vos compétences- clés (maîtrise complète
et réelle) et celles que vous souhaitez mettre en œuvre dans votre
prochain poste. Pour les jeunes diplômés, ne tentez pas de gonfler
artificiellement votre CV en recensant toutes les compétences techniques
rencontrées (effleurées ?…)
Comme pour vos confrères expérimentés, sachez mettre en avant :
- les compétences techniques réellement acquises lors de votre cursus
par une pratique dans le cadre de stages, projets, ou ateliers.
- les compétences techniques que vous souhaitez renforcer / utiliser dans
votre future fonction
Rubrique "Formation"
De la même façon que pour la présentation de votre parcours
professionnel, les trois formes sont envisageables :
- la présentation chronologique
- la présentation thématique
- la présentation chronologique inversée
Nous vous conseillons la présentation chronologique inversée.
Si vous avez obtenu un diplôme avec une mention bien ou très bien,
indiquez le.
Rubrique "Langues Etrangères"
Il est inutile et parfois dangereux de mentionner une langue que vous ne
maîtrisez pas.
La mention "lu, parlé, écrit" ne présente que peu d'intérêt.
Elle ne permet pas une évaluation pertinente de votre niveau
linguistique.
Sachez clairement distinguer :
- maîtrise technique
- pratique courante
- bilinguisme
Ces trois notions permettront à coup sûr au recruteur de situer votre
niveau de maîtrise.
Précisez également :
- examens (TOEFL, TOIC….) en mentionnant la date et le score obtenu.
- fonctions occupées dans un contexte international
- longs séjours (semestre universitaire..) à l'étranger
Rubrique
"Centres d'intérêts" / "Loisirs" /
"Passions"
Elle n'est en aucun cas obligatoire et ne présente d'intérêt que dans
la mesure où elle sert à vous différencier en faisant ressortir votre
personnalité.
Privilégiez les activités qui induisent vos facultés d'adaptation et
d'intégration (ex : sports d'équipe, …)
Il est préférable de ne pas mentionner vos convictions religieuses,
votre appartenance à un parti politique, …
Inutile donc d'indiquer "tennis" si vous avez occasionnellement
tenu une raquette.
De même ne listez pas des termes comme lecture, sports, … Soyez plus précis,
afin d'encourager le recruteur à vous en parler.
Vous pouvez, mettre en avant une activité insolite (attention à l'excès
d'originalité…) ou une réelle passion; elles pourront faire l'objet
d'une parenthèse sympathique lors d'un entretien… n'en attendez pas
plus.
Rubrique "Divers"
Profitez pour renseigner ici l’ensemble des éléments, facultatifs, qui
viennent compléter votre rubrique « informations générales »,
du genre :
- permis de conduire (catégories)
- possession d’un véhicule récent (si c’est
bien le cas)
- situation matrimoniale et enfants
- situation au regard du service national
- etc.
L'avis de vos anciens employeurs : (ne pas préciser les
coordonnées téléphoniques sur votre CV)
L'employeur potentiel peut prendre contact avec vos anciens employeurs,
dans le but d'obtenir un complément d'information. Sauf si vous avez
commis de graves délits, votre ancien employeur ne peut faire obstacle à
votre recherche d'emploi.
Anglais,
modèles
Le CV pour l'étranger :
Le format le plus classique de CV anglais et américain contient généralement
les rubriques suivantes, que vous pouvez bien entendu moduler en fonction
de votre expérience et de vos objectifs professionnels :
- l'état civil (personal details)
- l'objectif professionnel (career objective / professional objective)
- l'expérience professionnelle (work experience)
- la formation (education, à ne pas confondre avec le mot training, qui
fait référence à la formation professionnelle)
- les aptitudes particulières (special skills)
- les langues (languages)
- les centres d'intérêt, les activités extra-professionnelles
(extra-curricular / extra-professional activities)
- les références, les recommandations (references)
Attention
toutefois à respecter les particularismes de la présentation anglaise
(plus « classique ») et de la présentation américaine (plus
directe).
Pour plus d'informations sur la rédaction de votre CV en anglais
(Angleterre/EU) :
www.toutapprendre.com
Pour l'Angleterre : www.modemploi.co.uk
(tableau de l'équivalence des diplômes)
Les modèles de CV
Vous pouvez vous appuyer sur des modèles de CV existants :
Sur logiciel : Microsoft works
Sur Internet :
- www.easy-cv.com,
vous propose de réaliser votre CV aux formats Web, Word ou Wap (gratuit)
dans trois langues (français, anglais et espagnol)
- www.100cv.com
: où vous trouverez l'un des dossiers les plus complets sur ce thème
avec une très importante quantité de modèles
- OpenCV
: Logiciel de création automatique de CV aux formats Word, HTML et
HR-XML, modèles de CV, lettres de motivation, diffusion aux recruteurs,
gestion des candidatures, informations emploi...
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inotti.com propose des services d’assistance à la création de vos CV .
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