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Hommes
/ Femmes, les différences de rémunération persistent De manière générale, les
femmes cadres gagnent 20% de moins que leurs collègues masculins, à poste
identique et à compétences égales, et à profil équivalent (voir typologie
des rémunérations). Cette inégalité se
retrouve également dans les achats, mais n’est qu’une moyenne bien sûr.
Vous aurez du mal à trouver un indicateur pertinent et sérieux sur le sujet.
Même l'Expansion qui vous propose un calcul de votre salaire, ne propose pas le
critère de sexe parmi les 17 pourtant soumis...La crainte de voir enfler un
mécontentement, pour l'instant contenu, est grande. D'autant que dans les
entreprises, le machisme est souvent de mise, aussi bien industrielles (services
techniques ou de production) que de distribution (compétition
"commerciale"). Selon Frédéric Brouillet,
de l’INSEE, moins de deux dirigeants sur dix sont des dirigeantes. De plus,
lorsqu’elles occupent des poste de direction, elles cumulent les handicaps.
D’une part à fonction ou secteur équivalent, elles gagnent moins que leurs
homologues masculins et d’autre part, elles sont relativement plus nombreuses
dans les fonctions et dans les secteurs les moins rémunérateurs. En 2001, elles gagnaient en
moyenne 29 500 euros net par an soit un tiers de moins que les dirigeants. Leur
situation s’est un peu améliorée avec le temps puisque l’écart était de
39 % en 1993. Si on élimine les effets de
secteur d’activité, de taille, de forme juridique et d’âge, le salaire des
dirigeantes reste de 20 % inférieur à celui des dirigeants et cet écart est
plus fort que pour l’ensemble des salariés (12%). Chez les jeunes générations,
ces différences de salaires sont moindres.
ec 2004
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