Les membres n'emploieront pas leurs autorité ou
bureau pour le gain personnel et chercher à confirmer et augmenter la position
de l'achat et de profession de gestion des matières et de la fédération par:
A)
Maintenant un niveau irréprochable d'intégrité dans tous
leurs rapports d'affaires à l'intérieur et en dehors des organismes dans
lesquels ils sont utilisés;
B)
Stimulant les niveaux les plus élevés de la compétence
professionnelle parmi ceux pour qui ils sont responsables;
C)
Optimisant l'utilisation des ressources desquelles ils sont
responsables afin de fournir l'avantage maximum à leurs employeurs;
D)
Acquiescement à la lettre et l'esprit de:
I)
Les lois du pays dans lequel ils pratiquent;
II)
Les 'conseils 'de la fédération sur la pratique
professionnelle comme décrite ci-dessous et comme peut être publié par
la fédération de temps en temps; et
III)
Engagements contractuels.
E)
Rejetant et dénonçant toute procédure de gestion qui est
inexacte; et
F)
Augmentant la compétence et la stature de la profession en
acquérant et en maintenant des connaissances techniques courantes.
Les conseils en appliquant ces préceptes, membres devraient suivre les conseils
présentés ci-dessous:
A)
Conflit
d'intérêt. N'importe quel intérêt personnel qui peut empiéter
ou pourrait raisonnablement être considéré par d'autres comme risquant
d'empiéter sur l'impartialité d'un membre, de n'importe quelle manière
sur ses fonctions, devrait être déclaré à l' employeur.
B)
Confidentialité et exactitude d'information. La confidentialité
de l'information reçue doit être respectée et ne doit pas être employée
pour le profit personnel; l'information fournie au cours doit être vraie
et juste et non conçue pour tromper.
C)
Concurrence. Compte tenu des avantages pour l'employeur du
membre de maintenir un rapport continu avec un fournisseur, n'importe quel
arrangement qui pourrait, dans le long terme, empêcher l'opération
efficace de la concurrence loyale, doit être évité.
D)
Cadeau d'affaires. Pour préserver l'image et l'intégrité du
membre et de l'employeur, les cadeaux d'affaires doivent être déconseillés.
Les cadeaux, autres que des articles de faible valeur intrinsèque ne
devraient pas être acceptés.
E)
Hospitalité. L'hospitalité modérée est une courtoisie
admise dans les rapports d'affaires. Cependant, les bénéficaires ne
devraient pas se permettre de prendre une décision pour laquelle ils
pourraient être considérés par d'autres comme ayant été influencés
à la suite suite de l'acceptation d'une telle hospitalité. La fréquence
et l'importance de l'hospitalité admise ne devraient pas être
significativement plus grandes que ce que l'employeur du destinataire
prendrait en charge, par note de frais.
F)
Quand dans le doute de ce qui est acceptable en termes de
cadeaux et hospitalité, l'offre devrait être diminuée ou conseil être
cherchée du supérieur du membre.
