L'emploi sur le web

N°3

juillet 2005

Le Baromètre de Mercure

Suis je bien payé ? 

 

1er mai 2005 : naissance d’un nouveau site indépendant qui vous permettra de comparer votre niveau de salaire réel au marché français.

Depuis quatre ans en Italie: plus de 1,5 million de connections et 1000 entreprises clientes.

Depuis six mois en Espagne : un démarrage prometteur.

En France, nous entendons offrir la possibilité aux internautes de bénéficier de ce service européen.

 

SuisJeBienPayé.fr,  un concept d’analyse des rémunérations en ligne pour les entreprises et les particuliers, qui fonctionne sur la base des informations saisies par les internautes. Toute connexion enrichit la base de données et permet d’actualiser le niveau réel de salaire pour un poste donné, dans un secteur d’activité spécifique.

1000 définitions de fonctions permettent à chacun de retrouver son poste de manière précise.


SuisJeBienPayé.fr répond aux exigences de l’internaute qui recherche une information sur la toile et présente toutes les fonctionnalités d’un site emploi.

En moins de 5 minutes, les différentes rubriques sont renseignées et l’internaute reçoit instantanément le comparatif  entre son salaire et le marché français.

Première étape : l’internaute saisi ses informations sur ses secteur d’activité, fonction, chiffre d’affaires et effectif de son entreprise, localisation géographique, éléments de revenu (salaire fixe, variable, avantages, intéressement, participation).

Deuxième étape : l’internaute reçoit gratuitement en quelques secondes son comparatif.

 

SuisJeBienPayé.fr est unique grâce à ses éléments différenciateurs:

-         la collecte d’informations réelles, à la source (auprès des salariés eux-mêmes)

-         la taille de la base de données (en Italie, 1.5 million de données vivantes)

-         des fourchettes de rémunération affinées .

 

SuisJeBienPayé.fr  va s’enrichir d’un service complémentaire personnalisé et payant .

D’ici quelques mois, la rubrique « mon salaire » aidera l’internaute à préparer sa négociation salariale.

 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

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